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　　轉(zhuǎn)眼6月了，你工資里是否多了一筆讓你倍感清涼的高溫津貼呢?

　　如果你在浙江工作，高溫津貼有多少金額呢?

　　我們在整理了相關(guān)政策的同時，還針對高溫津貼熱點問題進行了解讀。一起往下看~

　　1、浙江高溫津貼政策

　　《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》從2018年6月1日起：

　　★企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　★夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

　　★企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

　　2、16個相關(guān)問題解讀

　　對于高溫津貼，你心里可能還存在一些不明白的地方，我們整理的這16個熱點問答，應(yīng)該能解答你大部分的疑問：

　　1、什么是高溫津貼?

　　高溫津貼也即是我們常說的高溫補貼，是指勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　2、發(fā)放的高溫津貼是否需要計稅?

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計稅的。

　　3、當(dāng)月離職的人員，高溫津貼需要發(fā)放嗎?

　　我們認為，離職員工離職前的高溫津貼仍應(yīng)發(fā)放。

　　4、職工當(dāng)月未出勤，能否扣除相應(yīng)的高溫津貼?

　　職工當(dāng)月未出勤能不能扣除相應(yīng)的高溫津貼，這在我國勞動法律中沒有做出明確規(guī)定。在法律并未明確規(guī)定的情況下，我們只能依據(jù)合理性來做出判斷。

　　如果職工整個月未出勤，也就等于未在高溫環(huán)境里的勞動，那么，不發(fā)當(dāng)月高溫津貼屬情理之中，當(dāng)然最好能在公司考勤規(guī)章制度中進行約定。

　　5、用人單位是否能因發(fā)放高溫津貼降低工資?

　　不可以，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　且高溫津貼屬于額外的崗位津貼，不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，不可以因發(fā)放高溫津貼降低工資。

　　6、氣溫超過40度的高溫天氣，可以放假嗎?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內(nèi)工作者，那就更不符合了。

　　7、除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

　　8、針對高溫天氣時的戶外作業(yè)，政府還做出了哪些規(guī)定?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：

　　40oC以上：停止戶外露天作業(yè);

　　37oC--40oC：戶外露天作業(yè)累計不超過6小時，且12時--15時期間暫停露天作業(yè);

　　35oC--37oC：輪休作業(yè)，不得安排戶外露天勞動者加班;

　　特殊情況(如應(yīng)急搶險)：做好相關(guān)人員的防暑降溫工作，做好相關(guān)人員中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。