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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？
勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？
勞動合同必備條款...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，還可以約定哪些條款？
勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理？
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理？
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確、引發(fā)爭議時，用人單位和勞動者處理方法...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動合同的期限可以分為哪幾種？
勞動合同的期限可以分為哪幾種？
勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種...[點擊閱讀全文]
08-08
哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？
哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？
用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的情況...[點擊閱讀全文]
08-08
勞動關(guān)系從何時建立？
勞動關(guān)系從何時建立？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立...[點擊閱讀全文]
08-07
用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等...[點擊閱讀全文]
08-07
用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。 ...[點擊閱讀全文]
08-07
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同？
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同...[點擊閱讀全文]
08-07
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